Fact-checked
х

সমস্ত আইলাইভ সামগ্রী চিকিত্সাগতভাবে পর্যালোচনা করা হয় অথবা যতটা সম্ভব তাত্ত্বিক নির্ভুলতা নিশ্চিত করতে প্রকৃতপক্ষে পরীক্ষা করা হয়েছে।

আমাদের কঠোর নির্দেশিকাগুলি রয়েছে এবং কেবলমাত্র সম্মানিত মিডিয়া সাইটগুলি, একাডেমিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে লিঙ্ক করে এবং যখনই সম্ভব, তাত্ত্বিকভাবে সহকর্মী গবেষণা পর্যালোচনা। মনে রাখবেন যে বন্ধনীগুলিতে ([1], [2], ইত্যাদি) এই গবেষণায় ক্লিকযোগ্য লিঙ্কগুলি রয়েছে।

আপনি যদি মনে করেন যে আমাদের কোনও সামগ্রী ভুল, পুরানো, বা অন্যথায় সন্দেহজনক, এটি নির্বাচন করুন এবং Ctrl + Enter চাপুন।

একটি সর্বজনীন দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করা হয়েছে যা একটি কর্মক্ষেত্রে সংজ্ঞায়িত করা সম্ভব করে তোলে

, মেডিকেল সম্পাদক
সর্বশেষ পর্যালোচনা: 16.10.2021
প্রকাশিত: 2012-04-27 09:58

আজকের দিনে মনোবিজ্ঞানের প্রায় সব বিশেষজ্ঞ সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে পারেন না যে একজন ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে কাজ করছেন এবং তিনি কাজ করার জন্য আসক্ত নন কিনা, কারণ আধুনিক বিশ্বের অধিকাংশ লোকের প্রতিদিন অনিয়মিত সময়সূচী থাকে।

কিন্তু নটিংহ্যাম ট্রেন্ট বার্গেন ইনস্টিটিউট এবং একজন ডাক্তার সিসিলিয়া শু Andreessen তত্ত্বাবধানে ইনস্টিটিউটের কর্মচারী বলে একটি সার্বজনীন পদ্ধতির যে আপনি একটি workaholic সংজ্ঞায়িত করতে পারবেন সঙ্গে আসা পর্যন্ত আছে। তারা workaholism মৌলিক দিক আলাদা করার জন্য 12,000 মানুষ পরীক্ষা

পদ্ধতি সারাংশ বিষয় একটি পরিসীমা উপর ভিত্তি করে তৈরি / বিবৃতি আছে উত্তর দেওয়া "নেভার" (1) "দল" (2) "অনিয়মিত" (3) "প্রায়ই" (4) "স্থায়ীভাবে" (5) । বিবৃতির কিছু উদাহরণস্বরূপ অন্তর্ভুক্ত,, "আপনি কি মনে করেন, আপনি কিভাবে কাজ করতে আরো সময় বরাদ্দ করবে কি" "আপনি অপরাধবোধ, ভয় দুর্বলতা এবং বিষণ্নতা অনুভূতি পরাস্ত করার জন্য কাজ করছেন" আপনি প্রথমে উদ্দিষ্ট চেয়ে বেশি কাজ করে, কি "।"

সেখানে এই ধরনের বিবৃতি ছিল, "আপনি পরিচিত কম কাজ করার পরামর্শ দেওয়া, কিন্তু আপনি উপেক্ষা করা উচিত নয়," "যদি কিছু কাজ হস্তক্ষেপ আপনি মানসিক চাপ শুরু," "আমি ব্যায়াম এবং অন্যান্য অবসর আপনার কাজের কারণ পটভূমি মধ্যে থেকে দূরে সরে যাওয়া, ভোগ" , "কাজের কারণে আপনি স্বাস্থ্য খারাপ হয়েছে।"

যারা 5 টিরও বেশী প্রশ্নে নিয়োগ করে তারা কর্মক্ষেত্রে বিবেচিত হয়। এটা লক্ষ্য করা যায় না যে গবেষকেরা পরীক্ষা করেছেন যে এই মুহূর্তে কাজ এবং বাড়ির মধ্যে প্রতিষ্ঠিত সম্পর্কের কারণে কাজের উপর নির্ভরতা শক্তভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে। ফলস্বরূপ, একজন ব্যক্তির জন্য একটি কেস থেকে অন্য স্যুইচ করার জন্য এটি আরও কঠিন

trusted-source[1], [2], [3]


ILive চিকিৎসা পরামর্শ, রোগ নির্ণয় বা চিকিত্সা সরবরাহ করে না।
পোর্টালে প্রকাশিত তথ্য শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য এবং বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ ছাড়াই ব্যবহার করা উচিত নয়।
সাইটটির নিয়ম এবং নীতি যত্ন সহকারে পড়ুন। আপনি আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন!
কপিরাইট © 2011 - 2025 iLive। সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত.