^
A
A
A

অত্যধিক পরিশ্রমী মানুষ প্রায়ই মদ্যপ হয়ে ওঠে

 
, মেডিকেল সম্পাদক
সর্বশেষ পর্যালোচনা: 23.04.2024
 
Fact-checked
х

সমস্ত আইলাইভ সামগ্রী চিকিত্সাগতভাবে পর্যালোচনা করা হয় অথবা যতটা সম্ভব তাত্ত্বিক নির্ভুলতা নিশ্চিত করতে প্রকৃতপক্ষে পরীক্ষা করা হয়েছে।

আমাদের কঠোর নির্দেশিকাগুলি রয়েছে এবং কেবলমাত্র সম্মানিত মিডিয়া সাইটগুলি, একাডেমিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে লিঙ্ক করে এবং যখনই সম্ভব, তাত্ত্বিকভাবে সহকর্মী গবেষণা পর্যালোচনা। মনে রাখবেন যে বন্ধনীগুলিতে ([1], [2], ইত্যাদি) এই গবেষণায় ক্লিকযোগ্য লিঙ্কগুলি রয়েছে।

আপনি যদি মনে করেন যে আমাদের কোনও সামগ্রী ভুল, পুরানো, বা অন্যথায় সন্দেহজনক, এটি নির্বাচন করুন এবং Ctrl + Enter চাপুন।

21 January 2015, 09:00

মানুষের মধ্যে অ্যালকোহলের একটি ক্ষতিকারক মাদক বিভিন্ন কারণে দেখা দিতে পারে- চাপ, গুরুতর ক্ষতি (যেমন, একজন প্রিয়জনের মৃত্যু), কাজের সমস্যা ইত্যাদি।

সম্প্রতি, বিশেষজ্ঞরা অ্যালকোহলির আরেকটি কারণ চিহ্নিত করেছেন - কাজ করার জন্য অত্যধিক আকাঙ্ক্ষা (ওয়ার্কহোলিজম)। যারা কর্মক্ষেত্রে খুব ক্লান্ত থাকে তারা প্রায়ই মদ্যপ পানীয়ের সাহায্যে মনস্তাত্ত্বিক চাপ উপভোগ করতে এবং উপশম করার চেষ্টা করে।

এই ধরনের সিদ্ধান্তে বিজ্ঞানীরা জার্মানি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, গ্রেট ব্রিটেনসহ বিভিন্ন দেশের তিনশত হাজার শ্রমিকের গবেষণা নিয়ে এসেছেন।

ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলোতে, চলতি সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা চলতে থাকে। কিছু কোম্পানির মধ্যে, কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে আরো ঘন্টা কাজ করে। বিশেষজ্ঞরা যে 48 সপ্তাহের কাজের সপ্তাহের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে - অ্যালকোহল নির্ভরতার ঝুঁকি 11% বাড়িয়েছে, প্রতি সপ্তাহে 56 ঘন্টা কাজ করে - 13% দ্বারা। এই সিদ্ধান্তে জরিপের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, বিজ্ঞানীরা বলে যে আসলে পরিস্থিতি আরও খারাপ হতে পারে।

মনস্তাত্ত্বিকরা এক প্রবণতা দেখেছেন - কঠোর পরিশ্রমীরা প্রায়ই সুস্বাস্থ্যের জন্য অথবা একটি ফলপ্রসূ সপ্তাহের জন্য অ্যালকোহলে নিজেদেরকে উৎসাহিত করে। এই তাদের ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণা, সামাজিক অবস্থান বা বাসস্থান দেশের mattered না উভয়।

এছাড়াও, গবেষণার মতে, অ্যালকোহল নির্ভরতা পুরুষদের মধ্যে আরো সাধারণ ছিল - কর্মশালায়।

এছাড়াও, বিশেষজ্ঞদের বাতিল না যে মনমরা ভাব মধ্যে মানুষ প্রায়ই এলকোহল অবলম্বন মেজাজ উন্নতিতে সাহায্য করার জন্য, কিন্তু কাজ কর্ম তারা বেশ কয়েকবার বিভিন্ন অনুষ্ঠান উপর আরও বেশি সময় ব্যয়, সম্ভব নড়চড় কাজ বরাদ্দকরণ সঙ্গে সম্পাদনের জন্য। একই সময়ে, একজন ব্যক্তি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করেন, তার শারীরিক কার্যকলাপ কম।

বিশেষজ্ঞরা এর ফলাফল নতুন সুপারিশ ভিত্তিতে যে বাণিজ্যিক স্বাস্থ্য ইউরোপিয়ান ইউনিয়ন করবে গঠন করবে। 

আগের গবেষণায় জানা যায় যে কর্মক্ষেত্রের কর্মের শুরুতে কোম্পানির অর্থনৈতিক অবস্থানের কারণে কর্মচারীর দক্ষতা ও দক্ষতা প্রভাবিত হয়। টরন্টো থেকে বিশেষজ্ঞদের গবেষণা দ্বারা প্রদর্শিত হিসাবে, কোম্পানির প্রাথমিক অভিজ্ঞতা পরে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতা সঙ্গে মিলিত হলে কাজ উত্পাদনশীলতা বেশী হবে। অন্য কথায়, প্রাপ্ত অভিজ্ঞতাটি সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু তার পরিমাণ নয়

যদি একজন ব্যক্তি একটি কোম্পানীর জন্য অনুকূল সময়ের মধ্যে কাজ করতে আসে, তাহলে তিনি তার পেশাদার দক্ষতাগুলির উন্নয়নের জন্য অনেক সম্ভাবনা উত্থাপন করেন। দৃঢ় সময়ের জন্য কঠিন সময়ে তাদের কাজ শুরু যারা কর্মচারী, জটিল পরিস্থিতিতে adapting অভিজ্ঞতা লাভ কিন্তু যখন পরিস্থিতি এক দিক বা অন্য দিক থেকে পরিবর্তিত হয়, তখন উভয় শ্রমিক ও অন্যান্য শ্রমিক অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, দৃঢ়ের সময়কালে প্রথম অভিজ্ঞতা লাভকারী একজন কর্মী, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সংকটের পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসতে সক্ষম হয় না। এবং যারা একটি সংকট মধ্যে sewn জন্য, এটি দৃঢ় যে সময়ে একটি নতুন, দ্রুত গতিতে কাজ করতে শুরু করতে কঠিন হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, কর্মীর জন্য সর্বোত্তম বিকল্পটি একটি নির্দিষ্ট সময়কাল হতে পারে যখন কোম্পানি স্বাভাবিকভাবে কাজ করছে, এই ক্ষেত্রে, প্রাপ্ত প্রথম কর্ম অভিজ্ঞতা পরবর্তী সময়ে অর্জিত দক্ষতার সাথে মিলবে।

বিশেষজ্ঞরা যে নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারী সুযোগ প্রদান করতে হবে স্বাভাবিক অবস্থার অধীনে কাজ করতে, যদি একটি নতুন কর্মচারী আগমনের সময়কালের কোম্পানির পূর্ণবিকাশ সহ বা সঙ্কটের মিলে গেছে পরামর্শ দিচ্ছি, একটু ধীর হতে বা সম্পর্কিত প্রকল্পের আদেশ সাহায্যে তার কাজ গতি গতি বাড়াতে হবে।

trusted-source[1], [2]

Translation Disclaimer: For the convenience of users of the iLive portal this article has been translated into the current language, but has not yet been verified by a native speaker who has the necessary qualifications for this. In this regard, we warn you that the translation of this article may be incorrect, may contain lexical, syntactic and grammatical errors.

You are reporting a typo in the following text:
Simply click the "Send typo report" button to complete the report. You can also include a comment.